Educar para conhecer. Conhecer para respeitar. Respeitar para pertencer.
Num mundo onde silêncios muitas vezes falam mais alto do que palavras, a Yby Consultoria oferece soluções especializadas para simplificar temas densos e polêmicos e facilitar conversas difíceis com empatia. Atuamos como ponte entre pessoas, times e lideranças, criando espaços protegidos onde afeto, escuta, respeito e acolhimento se tornam pilares de uma nova cultura organizacional. Só se transforma uma cultura quando tocamos as pessoas de dentro para fora, construindo a muitas mãos um ambiente mais acolhedor, saudável e onde a essência de cada indivíduo é acolhida e respeitada exatamente como é.
Mais do que capacitar, nossas consultorias buscam fazer re-florescer o aspecto humano e inclusivo nas organizações.
Com metodologia própria, técnicas de comunicação não violenta, escuta ativa e inteligência emocional abrimos espaço para o que precisa ser dito – com segurança, consciência e responsabilidade.
Nossas consultorias são indicadas para empresas que desejam sustentar um ambiente realmente inclusivo e plural com máxima consciência. Nosso objetivo é elevar o bem-estar corporativo, reduzir tensões e criar oportunidades de aprendizado coletivo. Quando as conversas deixam de ser evitadas e passam a ser facilitadas com empatia, as relações se fortalecem, o ambiente se torna mais colaborativo e a diversidade pode, de fato, florescer.
Se a sua organização demonstra um compromisso genuíno com a equidade e com o bem-estar de todas as pessoas, indicamos fortemente que conheça o nosso trabalho.
De pessoas negras alcançam a alta liderança nas empresas, jamais chegando a ocupar cargos de CEO
Mesmo estudando e trabalhando mais, ainda é baixo o número de mulheres em cargos de liderança
É inferior a 3% o percentual de docentes com doutorado que são mulheres negras em instituições de ensino
De pessoas LGBT tem emprego formal. Destas, somente 0,5% são trans. São quase 20 milhões de pessoas invisibilizadas ou segregadas no Brasil.
A quase totalidade da população brasileira percebe racismo, mas apenas 4% se considera preconceituosa
De pessoas LGBT relatam já ter sofrido discriminação no trabalho simplesmente por terem existências plurais, de acordo com pesquisas
Nossas Consultorias
LEVE A EQUIDADE E O BEM-ESTAR PARA TODAS AS PESSOAS
Sua empresa é convidada a repensar o que significa poder no mundo atual – e por que a liderança feminina é peça chave nessa transformação. Inspirador e provocativo, esse trabalho conduz lideranças e equipes a refletirem sobre como estruturas tradicionais de poder precisam ser revistas. Com metodologia única, cases reais, dados expressivos e um repertório envolvente, Liderar é Verbo Feminino é voltada a empresas que desejam fomentar a equidade de gênero e reconhecer o valor da diversidade nos seus processos decisórios.
Essa consultoria utiliza como base o letramento racial, conectando teoria e prática para promover uma cultura organizacional mais justa, consciente e empática. Reconhecer desigualdades históricas e estruturais que afetam pessoas negras vai além dos discursos; é um caminho consistente de transformação interna e externa. É sobre construir espaços seguros e empáticos, onde os participantes possam refletir sobre privilégios, estereótipos, microagressões, silenciamentos e linguagens, e sobre os impactos do racismo no ambiente de trabalho.
COMO LEVAMOS O AFETO PARA AS ORGANIZAÇÕES
COMO LEVAMOS O AFETO PARA AS ORGANIZAÇÕES
Aplicando nossa metodologia única que segue a regra 30 – 40 -30 fazemos o afeto circular em todos os ecossistemas corporativos. Além de sensibilizar, propomos planos de ação práticos e alinhados à realidade da empresa, com o objetivo de implementar mudanças estruturais e duradouras. Ao final, cada colaborador sai mais preparado para atuar como aliado de uma nova cultura, onde é permitido ser você mesmo, tanto no ambiente profissional quanto pessoal.
QUEM LEVA O AFETO PARA AS OGANIZAÇÕES
QUEM LEVA O AFETO PARA AS OGANIZAÇÕES
Jeane Sampaio
É empreendedora, mentora e ativista da liderança feminina. Atua como consultora em diversidade, equidade, inclusão e pertencimento nas organizações. É formada em Ciências Contábeis, pós-graduada em Estudos Clássicos e Mestre em Economia do Setor Público.
Elayne Telés
É advogada especialista em direito público e em diversidade, cultura e etnicidade. Pesquisadora, escritora e defensora de causas femininas, com atuação firme em prol dos direitos das mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, indígenas, pessoas com deficiência, entre outros grupos historicamente marginalizados.
LEVE NOSSA CONSULTORIA PARA SUA EMPRESA
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